En mars, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, VITOGAZ et BASAN ont organisé conjointement une table ronde, un événement unique visant à promouvoir les bonnes pratiques tout en répondant à une question essentielle : quels efforts devons-nous encore fournir pour améliorer l’inclusion des femmes dans le monde professionnel ?
Un format interactif et dynamique
La rencontre s’est déroulée sous un format interactif favorisant les échanges. Devant un auditoire mixte composé de 40 collaborateurs des deux entreprises, plusieurs panélistes de chaque entité ont partagé leurs expériences et débattu autour de trois thématiques majeures : la prévention du harcèlement et de la discrimination, la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, et l’accompagnement au développement professionnel.
Prévention du harcèlement et de la discrimination
Les discussions ont mis en lumière les initiatives déployées par chaque entreprise pour prévenir les situations de harcèlement. VITOGAZ a présenté son dispositif appelé « Integrity Line ».
Les échanges ont mis en exergue l’importance de garantir un dispositif d’écoute anonyme et bienveillant, mais aussi de former régulièrement les collaborateurs sur ces questions sensibles. Un débat s’est engagé autour du type d’accompagnement idéal : faut-il une écoute interne par les RH ou un soutien externe tel qu’un psychologue du travail ?
Conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
Le défi de l’équilibre entre travail et vie personnelle a été abordé sous divers angles. VITOGAZ a présenté ses actions en faveur du droit à la déconnexion avec des messages automatiques hors horaires de bureau et des restrictions d’accès après 21h. La société facilite également le télétravail et met en place des aides scolaires et crèches.
Le rôle du management a été souligné comme déterminant pour ajuster les besoins au cas par cas. Des discussions ont également émergé sur la nécessité de sensibiliser les hommes au soutien de leurs conjointes dans leur évolution professionnelle. Le débat a révélé des visions contrastées entre celles et ceux qui considèrent que des progrès notables ont été réalisés à Madagascar et ceux qui estiment que le chemin va encore être long, pour parvenir à l’égalité des chances.
Accompagnement au développement et à l’évolution professionnelle
BASAN a présenté ses programmes tremplin pour accompagner les jeunes dans leur parcours éducatif et professionnel :
- Bourse d’Excellence : ce programme prend en charge l’intégralité du cursus universitaire des enfants des collaborateurs sélectionnés, jusqu’en cinquième année d’études ; la majorité des boursiers sont des jeunes filles.
- Ankizy Génération : cette initiative de soutien scolaire pour enfants permet d’apprendre à utiliser un ordinateur en apprenant à écrire, à jouer ou encore à créer une boîte mail, et elle est aujourd’hui parfaitement paritaire en nombre de filles et de garçons bénéficiaires.
- Programme Graduate : ce parcours d’apprentissage s’adresse aux jeunes diplômés de Master 1 ou Master 2 (Bac+4/5) disposant d’une première expérience en stage et il accueille actuellement une majorité de jeunes filles.
Sur ce thème, le débat a spontanément tourné autour de la question : les femmes accédant à des postes à hautes responsabilités devraient-elles bénéficier d’un accompagnement spécifique ? Le public s’est exprimé et a majoritairement estimé que non, mais qu’il reste essentiel d’adapter cet accompagnement en fonction du niveau de compétences. De plus, il est important d’impliquer toutes les équipes – hommes et femmes – pour favoriser une meilleure acceptation des femmes dans des rôles de management.
Clôture et perspectives
La séance s’est conclue autour d’un cocktail, favorisant le réseautage et la continuation des échanges. Un moment convivial qui a permis de renforcer les liens entre les participants et d’envisager, peut-être, une prochaine édition pour poursuivre cette réflexion collective.
BASAN. Vivre mieux, aujourd’hui et demain.